干部选调是指党政机关在有空编的情况下，根据自身需要，通过公开竞争的方式，从一定范围内选择并调用外单位的优秀人才进入公务员体系。这种选拔方式不仅限于公务员系统内部，还包括从企事业单位、社会团体等组织中选调合适的人才。其目的是优化公务员队伍结构，提高政府工作效率和服务水平。
选调干部通常有以下几个特点：
公开竞争：
选调过程通常是公开透明的，允许所有符合条件的人员参与竞争。
德才兼备：
选拔时注重候选人的品德和能力，坚持五湖四海、任人唯贤的原则。
解决紧缺：
作为解决党政机关用人紧缺问题的一种方法。
培养后备：
部分选调的干部会被作为党政领导干部的后备人选进行重点培养。
灵活选择：
选调方式提供了上下级机关之间或平级机关之间人才交流的可能性，增加了公务员个人发展的机会。
选调干部的方式包括但不限于从高等院校选调品学兼优的应届毕业生到基层工作，以及从已具备公务员身份的人员中选出符合要求的普通工作人员。