职级并行的条件通常包括：
职位准则
具备晋升新职位所需的能力、技能和经验。
能够指导、领导、协调和管理部门的整体工作，实现企业目标。
具备业务胜任力，应用相关计算机系统和管理工具。
具备分析决策能力和解决问题的经验。
勇于尝试新想法，有效沟通、协调和推动业务。
能够高效完成任务，具有积极进取心和集体合作精神。
服务记录
工作经历，包括出勤率、履职情况、新制度推行情况及贡献。
对特定项目或目标实现情况，如提高客户满意度、构建可持续发展模式。
品牌塑造与推广，如确保产品高质量、开发新业务。
参与和发展相关活动，如担任行业主讲人、发表相关论文。
获得任何奖励、晋升或任职，包括公司内部和业界特别表彰。
其他要求
工作年限，通常需要在当前职级岗位上工作一定年限。
学历要求，一般应具有大学本科以上学历，某些特定情况可能要求专科学历以上。
职称要求，通常需要具备相应职称。
绩效评估，需要有良好的绩效评估结果。
管理能力，需要具备一定的管理能力，能够带领团队完成任务。
继续教育和培训，需要完成相关的继续教育和培训。
岗位能力和素质，包括良好的组织协调能力、沟通表达能力、领导能力、团队协作能力等。
思想和职业道德，符合单位晋升政策和程序。
单位具体要求，不同事业单位可能有不同的晋升要求。
请注意，这些条件可能因具体实施机构、时间和政策变化而有所不同。如果您需要了解最新的职级并行晋升条件，建议咨询您所在单位的人事部门或查阅最新的政策文件