入职考试的目的主要包括以下几点：
评估能力：
通过考试可以了解应聘者的知识水平和技能，确保他们适合所申请的职位。
岗位匹配：
考试有助于将员工安排到合适的岗位，实现人岗匹配，提高工作效率。
公平竞争：
考试为所有应聘者提供了一个公平的竞争机会，确保招聘过程的公正性。
文化水平：
考试可以快速了解应聘者的文化水平和专业知识是否符合公司的要求。
综合素质：
考试可能包含综合素质测试，如沟通能力、团队合作能力等，以评估候选人适应公司文化的能力。
专业技能：
对于需要特殊技能的职位，考试可以测试应聘者的专业技能。
急救技能：
例如在医院等医疗机构，入职考试可能包括急救技能操作考核，以确保员工具备必要的急救知识和技能。
规范操作：
在某些行业，如工厂，入职考试可能包括安全知识和操作规范，以确保员工的安全和生产的标准化。
这些目的共同保证了新员工具备完成工作所需的知识和技能，同时也维护了企业的运营效率和员工队伍的整体素质