备案聘用通常指的是事业单位在招聘过程中采用的一种用人制度，具体包括以下几个要点：
聘用制：
事业单位与职工之间通过签订聘用合同来确定基本的人事关系。聘用制下，职工的身份属性通过与单位签订的合同确立。
备案制：
所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到当地劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。备案制是事业单位岗位管理制度的一部分，旨在明确岗位类别和等级，并确保岗位设置方案经过人事综合管理部门备案。
备案聘用结合：
当公告中提到“备案”和“聘用”的字样时，通常意味着该岗位是带有编制的，即聘用单位与受聘人员签订聘用合同后，会在人社局进行备案，确立人事关系。
待遇：
备案聘用的待遇通常与事业编制没有区别，具体待遇取决于地区和单位。
合同期限：
备案聘用可能是有固定期限的合同，也可能是无固定期限的合同，具体根据合同条款和事业单位的规定而定。
备案聘用制度为事业单位提供了一种更加灵活和高效的用人方式，同时也确保了聘用过程的透明和规范。