政协人员提拔较快的原因主要有以下几点：
级别因素：
政协机关内设岗位多，级别较高，与党委、政府级别相同，因此晋升机会相对较多。
经济待遇：
政协的工资体系相对透明，且没有实权，因此被“腐蚀”的可能性较小，这有助于保持干部清廉，进而得到快速提拔。
工作性质：
政协的主要职能是政治协商、民主监督、参政议政，即“提意见”，工作性质决定了其权力和强制性不强，这为年轻人提供了更多的晋升机会。
社会观念：
社会上存在一种观念，认为年轻人进入政协是镀金，意味着政协是提升个人资历和背景的好地方。
提拔速度：
政协机关提拔年轻干部的速度较快，一般3-4年可解决科级，5年后可解决处级，如果发展顺利，大约5-6年可以成为县（市、区、处）级官员。
工作压力：
相比其他政府部门，政协的工作压力相对较小，加班情况较少，这为干部提供了更多的时间来处理个人事务和准备晋升。
接受检查的机会少：
政协机关接受外部检查的机会较少，这减少了工作中可能出现的纰漏，有利于保持干部的晋升通道畅通。
需要注意的是，虽然政协机关提拔较快，但这并不意味着所有政协人员都能得到快速提拔，提拔速度还取决于个人的能力、表现以及政协内部的工作竞争环境