聘用人员控制数是指事业单位在编制数量严格控制的情况下，为了应对业务发展需要，由上级机构编制委员会核定的一定数量的聘用岗位。这些岗位的人员在聘用期间不占用事业单位正式编制，但享有与在编人员同等的薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等权利。
具体来说，聘用控制数有以下几个特点：
定义与背景
事业单位面临人手不足的问题，在编制受限的情况下，上级机构编制委员会核定的聘用岗位数量。
合同与待遇
聘用人员与招聘单位签订聘用合同，约定双方的权利与义务。
薪酬待遇、职称评定等方面享受与在编人员同等待遇。
聘用期限
聘期通常为3年，但可根据工作需要协商约定期限。
岗位管理
聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量，实行岗位设置管理制度。
监督与管理
医院聘用人员控制数由卫生行政部门或地方政府管理和监督，旨在控制医疗资源分配，保证医院经济效益和服务质量。
适用性
不仅适用于教师岗位，也适用于事业单位中的其他岗位。
以上信息综合了不同来源提供的定义和特点，以帮助您更好地理解“聘用人员控制数”的概念