劳务合同是民事合同的一种，指的是两个或两个以上的平等主体之间，就某一项劳务或劳务成果的问题，通过协商一致后签订的协议。这种合同通常不涉及劳动关系的确立，而是关注于劳务的提供和相应的报酬。劳务合同的特点包括：
主体广泛性与平等性：
合同主体可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间，或者是公民与法人之间的合作。
劳务内容：
合同涉及的劳务可以是各种形式的服务，如咨询、设计、施工等。
法律适用：
劳务合同受其他民事法律的调整，与劳动合同不同，后者受劳动法及相关行政法规的约束。
合同解除自由：
与劳动合同相比，劳务合同的签订和解除通常更加灵活，没有像劳动合同那样的严格规定。
报酬原则：
劳务报酬通常由双方协商确定，没有像劳动合同中那样的最低工资要求。
需要注意的是，虽然劳务合同与劳动合同都属于民事合同，但它们在法律性质、合同主体要求、合同内容、报酬原则等方面存在显著差异