对于应届毕业生的背景调查，通常包括以下几个方面：
身份信息核实
核查身份证件的真实性和有效性。
确认求职者没有不良记录。
教育背景及学历认证
核实求职者的学历、学位是否真实，是否与学校提供的证明材料相符。
确认最高学历和第一学历的真实性。
实习及兼职经历的核实
调查实习公司的名称、职位名称、实习时间等。
核实实习评价的真实性。
个人信用记录查询
了解求职者的信用状况，包括是否有逾期还款、信用卡透支等不良记录。
社交及职业道德考察
了解求职者的社交情况、是否有不良嗜好、是否遵守职业道德规范。
其他背景信息
根据企业和职位的具体要求，可能包括家庭背景、个人兴趣爱好等。
工作表现和能力
了解求职者在实习或兼职期间的表现和能力。
职业素养和职业习惯评估
评估求职者是否符合公司的企业文化和价值观。
背景调查有助于企业了解求职者的真实性和潜在风险，从而作出是否录用的重要判断。