辞职和辞退是两种不同的概念，它们之间存在以下主要区别：
行为主体不同
辞职的行为主体是职工个人。
辞退的行为主体是用人单位。
政策支持和约束不同
辞职通常享有更多的政策支持，因为辞职的理由比较广泛。
辞退的政策支持相对较少，因为其成立事由通常较为有限，且往往与职工违纪行为有关。
成立事由性质不同
辞职的理由可以是多种多样的，不一定与违纪有关。
辞退的法定事由通常与职工本人的违纪行为有关。
程序不同
辞职需要职工本人提前向用人单位提出书面申请。
辞退则无需职工提出申请，用人单位可以直接解雇职工。
经济补偿不同
如果是用人单位将劳动者辞退，通常需要给予劳动者一定程度的经济补偿。
如果是劳动者自己主动辞职，则一般没有经济补偿。
需要注意的是，无论是辞职还是辞退，都必须遵循法定程序，并考虑到对方的正当权益