文化部进行补录的原因可能包括以下几点：
人员需求变化：
在制定招录计划时，文化部可能会根据实际需求调整招录人数，以适应机构运作的需要。
资格审核不合格：
初次招考过程中，部分应聘者可能因不符合资格审核要求或面试表现不佳而被淘汰，导致职位空缺，补录可以填补这些空缺。
招考政策调整：
有时政策会有所调整，原先的招录计划可能发生改变，补录可以确保招录计划的顺利执行。
优秀应聘者不及格：
一些成绩优秀的应聘者可能因某些原因未能通过考试，补录为这些应聘者提供了第二次机会。
确保岗位正常运转：
补录有助于确保文化部的岗位能够正常招录和运转，满足政府机构的正常工作需求。
促进多样性和人才优化配置：
补录可以促进公务员队伍的多样性和人才的优化配置，吸引更多有能力的人才加入文化部，助力政府机构的发展。
补录不仅是为了解决人才缺口，也是为了确保文化部能够有效运转，并适应政策调整和市场变化的需求