根据2024年的新劳动法规定，辞退员工的赔偿标准如下：
非过失性辞退：
用人单位非过失性辞退劳动者，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
用人单位因劳动者过失辞退的，不需要支付经济补偿金。
违法辞退：
用人单位违法辞退员工，需要支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金标准的二倍。
月工资标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，且支付年限最高不超过十二年。
继续履行合同：
如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动合同不能继续履行，用人单位应依照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
以上信息基于2024年1月1日的发布信息，具体实施可能因地区和具体情况而异。