人事代理教师是指由教育主管部门委托人才招聘中心进行招聘，并将这些教师派遣到需要的中小学或其他教育机构承担一线教学工作的教师。以下是人事代理教师的一些特点：
招聘与合同：
人事代理教师通常是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，并与教育局签订聘用合同。
工作性质：
他们通常被视为高级合同工，在职称评定、五险一金、薪资待遇方面与公招教师没有太大差别，但人事代理教师没有正式的教师编制。
临时性：
人事代理教师可能因为各种原因（如教师休产假、离职、出差等）暂时无法履行教学职责，由其他教师临时替代其工作。
待遇差异：
人事代理教师的工资通常低于公招教师，并且可能不享有五险一金等福利。此外，在原有教师返回工作岗位后，人事代理教师可能面临被解雇的风险。
流动性：
人事代理教师的工作性质决定了其流动性较强，可以随时离职，并且双向选择权较大。
职称评选：
尽管没有正式编制，人事代理教师通常也有机会参加职称评选，评定职称。
人力资源外包：
人事代理可以看作是人力资源外包的一种形式，教育机构将教师的招聘、考核、职称评定等人事管理工作委托给第三方代理机构。
需要注意的是，人事代理教师与在编教师在职业发展、稳定性等方面存在差异，因此在选择成为人事代理教师时，应充分考虑这些因素。