大学更换校长可能由多种因素引起，以下是一些主要原因：
领导能力
校长需要具备足够的能力和领导力，以确保学校各项工作的顺利进行和发展。
适应变革
随着时代变化，大学的需求和发展方向也在不断变化，校长必须具备适应变革和创新的能力。
责任压力
大学校长承担巨大责任，任何不良事件都可能给校长带来压力。
业绩预期
如果在任期内未能达到预期成果或处理好与教师、学生的关系，校长可能面临被罢免的风险。
个人原因
校长可能因个人原因或与教育理念不符而离职。
行政化色彩
大学校长频繁更换可能反映出过于浓厚的行政化管理色彩，导致关注点偏离教育本身。
体制和人事制度
高校校长任期通常与学校整体发展规划和战略目标紧密相连，体制和人事制度也可能影响校长人选。
改革挑战
当学校需要进行重大改革或面临挑战时，更换校长可能有助于推动改革或应对挑战。
派系斗争
高校内部可能存在派系斗争，新任校长上台可能意味着某一方势力的胜利。
外部因素
政府部门可能希望通过更换高校领导实现政治目标，或因校长卷入争议事件而离职。
学校定位和发展策略
学校自身定位和发展策略与校长人选的选择有关，例如985、211等工程项目可能影响校长职位的选择。
健康和工作状况
校长可能因年龄、健康或其他个人原因需要更换。
频繁更换校长可能给学校带来不确定性和挑战，但关键在于理性分析原因，探讨解决方法，以促进学校的稳健发展