结构化答辩是一种系统化的评估方法，它根据事先设定的规则和程序，通过一系列有组织、有结构的问题对受试者或学习者进行提问和评估。这种方法旨在了解受试者的知识、技能和思维能力，以便更好地评估其能力和表现。
结构化答辩的特点包括：
标准化问题：
问题根据既定的评价指标设计，确保所有受试者在同等条件下接受评估。
多种题型：
常见题型包括综合分析题、人际关系题、自我认知题、应急应变题、计划组织协调题等。
答题内容：
考察受试者的综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧以及自我认知与岗位匹配程度。
答题状态：
除了答题内容外，答题者的表达方式、逻辑思维和情绪控制等状态也是评估的一部分。
结构化答辩广泛应用于学术研究、教育培训和行政管理等领域，如研究生的论文答辩、学生的学习成果评估以及公务员的能力评估等