考编单位在考察应聘者时通常会关注以下几个方面：
专业知识能力：
通过笔试和面试环节评估应聘者的专业知识和应用水平。
职业素养：
包括职业道德、职业习惯、职业态度等，通过面试观察应聘者的言行举止和沟通方式。
沟通能力：
通过面试中的情境问题，评估应聘者的表达和沟通技巧。
应变能力：
通过面试中的突发状况，测试应聘者解决问题的速度和有效性。
团队协作能力：
评估应聘者是否具备良好的团队合作精神和与他人合作完成任务的能力。
综合素质：
包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现等。
诚信和职业道德：
诚信、职业道德等方面的表现也会影响最终结果。
其他要求：
如学历、学位、职称等资格条件的真实性，以及是否有违法违纪记录等。
考察方式可能包括个别谈话、实地走访、查阅干部档案、同考察对象面谈等。考察工作小组由用人单位组织实施，成员通常包括负责干部（人事）工作和熟悉公开考调业务的人员。考察的目的是全面了解考察对象是否适合拟任岗位，并形成书面考察材料。