军队文职法学面试通常包含以下几个方面：
自我介绍
自我介绍是面试的通用部分，用于展示个人背景、教育经历、工作经验等。
结构化面试
结构化面试包含一系列预先设定好的问题，用于评估应试者的逻辑思维、语言表达、应变能力等。
专业题目提问
法律执法类岗位注重案例分析能力和应变能力的考查。
考题可能涉及军人的基本权利和义务、军队与社会的关系、军事法制建设等方面。
公共科目
包括岗位能力和公共知识两部分。
岗位能力测试应试者与岗位相关的能力，如言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。
公共知识测试应试者对政治基本理论、国内外时事、经济、法律等知识的掌握程度。
岗位匹配度
考察应试者对工作环境、岗位的了解程度，以及是否具备长期发展的打算。
职业道德与责任感
军队文职人员需要具备高尚的职业道德和强烈的责任感，这可能体现在处理军民关系、私售军用物资等法律边界问题上。
面试时，考官可能会通过具体案例来考查应试者对法律知识的理解和应用能力。准备面试时，应试者应针对以上方面进行准备，并注意结合时事热点和法律实践，以展示自己的专业素养和适应能力。