劳务派遣工考试通常包括以下几个方面的内容：
法律法规知识
包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，以及地方性的劳动派遣政策和规定。
劳务派遣业务知识
涉及劳务派遣公司的组织结构、管理流程、业务流程等，包括劳务派遣合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容。
人力资源管理
包括劳务派遣人员的招聘、选拔、培训、考核、激励等方面的理论和实践知识。
财务管理
涉及劳务派遣公司的财务管理制度、费用核算、成本控制等方面的知识和技能。
风险管理
包括风险识别、风险评估、风险控制等方面的知识和技能。
职业道德
涉及劳务派遣人员的职业道德规范和行为准则，如诚信、公正、保密等内容。
行政职业能力测验
包括逻辑填空、数量关系、判断推理、言语理解和表达等，测试应聘者的逻辑思维、分析能力和数学运算能力。
公共基础知识
涵盖政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等方面，考察应聘者的综合素质和政策法规意识。
申论
主要考察应聘者的文字表达能力、逻辑思维能力和问题分析解决能力，通常以案例分析、论述题等形式出现。
岗位专业知识
根据不同岗位的需求，测试应聘者在专业领域的知识和技能，如人力资源管理、市场营销等。
考试形式可能包括闭卷笔试、面试、心理测试等。具体考试内容可能因地区和具体需求而有所不同，建议参考最新的招聘公告或咨询相关单位获取详细信息