根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，正常情况下，任何行业入职都不需要交押金。
然而，有些特定情况可能存在例外，例如：
1. 保险行业：根据保监会的规定，从事保险行业的人在办理入职和签订代理合同时，可能需要缴纳一定数额的押金，这个押金在离职时通常可以全额退还。
2. 部分工程、制造行业及劳动密集型企业：这些企业可能会强制职工入职时交纳劳保用品押金，以确保职工在工作时能够使用到安全帽、劳保鞋等劳保用品。
需要注意的是，如果遇到要求交纳押金的情况，应保持警惕，因为这可能是一个不合法的要求。求职者应该通过正规渠道了解行业规定，并在应聘前进行充分的调查和核实，避免上当受骗