工作可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的分类方式：
按脑力和体力标准分类
脑力工作：主要运用智力完成工作内容，如科研人员、教师、医务人员等。
体力工作：以体力劳动为主，如生产线上的装配工等。
按是否担任领导职务分类
领导工作：担任一定官衔、官职的人员，具有管理、调配等职权。
非领导工作：没有领导职位的工作人员。
按是否以财产或主要涉及财产作为工作内容分类
直接涉及财产的工作：如单位主管领导、财务人员等。
不直接涉及财产的工作：如市场营销、客户服务人员等。
按工作性质、专业类别分类 （常见工作五大类）：
管理类：高层、中层、基层管理职位。
专业技术类：生产管理、技术研发、设计策划等。
专业支持类：法律顾问、财务管理、人力资源管理等。
营销类：销售人员、营销人员、客户服务人员等。
操作类：操作工、运输员、安装员等基础操作型和执行型人员。
按工作形式分类
全职工作：持续从事某一职业或行业的雇佣关系。
兼职工作：未达到全职标准的情况下为雇主提供服务。
实习工作：提供临时工作服务，主要用于技能培训和经验积累。
按行业或职业领域分类
商业和管理类：市场营销、销售、管理等。
技术和工程类：软件开发、网络管理、电气工程等。
医疗和保健类：医生、护士、物理治疗师等。
教育和培训类：教师、教育行业管理、培训师等。
按职业等级或社会地位分类
白领工作：专业性和技术性的工作，如经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。
蓝领工作：手工艺及类似的工人、非运输性的技工等。
这些分类方式有助于理解工作的性质、要求和所要求的技能，以及工作在社会和职业结构中的位置