央企确实会招聘外国人，包括外籍华人以及纯外籍人士。不过，招聘外籍人士可能会受到薪酬待遇、考试成绩等因素的影响，导致外籍人士被录用的比例较低。此外，一些央企可能会对留学生申请者的学历背景、语言能力、专业能力等方面有特定的要求。
招聘政策 ：自2003年起，国资委面向海内外公开招聘中央企业高级管理者，已有外籍人士报名参与，但录用比例不高。应聘者要求
学历背景：
通常要求本科及以上学历，并在国内外正规大学学习。
语言能力：需要具备一定的英语或汉语交流能力。
专业能力：专业背景和技能水平需符合招聘岗位要求。
特殊情况：
部分央企可能会拒绝招收某些类型的外国留学人才，例如水硕，以及可能因疫情等原因优先消化国内应届生。
招聘趋势：
近年来，境外人士参与央企公开招聘的趋势逐渐增多。
具体案例：
在某些特定领域，如汽车、高铁、核电等，央企有聘请国外高级技术人员的情况。
海归招聘：
部分央企可能更倾向于招聘具有国际业务、技术创新、管理等方面能力或背景的海归。
限制情况：
一些央企可能会限制欧美一年制硕士的简历投递，特别是社会学科的一年制硕士。
需要注意的是，招聘政策可能会随着时间和具体情况而有所变化，建议直接咨询感兴趣的央企以获取最准确的信息