医疗结构化面试是一种标准化面试方法，它通过一系列预设的问题和评价标准来评估应聘者的专业知识、临床技能、沟通能力、团队合作精神等。这种面试形式的特点包括：
流程标准化：
面试遵循固定的程序，包括考官组成、考题选择、实施程序和分数统计等方面。
考题标准化：
使用特定的问题、评价方法和评价标准，确保每位应聘者面对的问题和挑战是相同的。
考场布置标准化：
面试环境布置通常有统一的标准，以减少外部因素对面试结果的影响。
医疗结构化面试通常包含以下题型：
人际沟通
组织管理
应急应变
自我认知和岗位匹配
综合分析（医疗观点+医疗现象）
面试过程中，考官会根据应聘者的回答在各个测评要素上进行评分，从而确保评价的客观性和一致性。
准备医疗结构化面试时，应聘者不仅要复习相关的专业知识，还要练习如何清晰、准确地表达自己的观点和解答问题。此外，应聘者还需要加强心理素质和应变能力，以应对可能出现的模拟情景题或突发状况。
医疗结构化面试是医学领域招聘中常见的形式，它帮助医疗机构科学、公正地选拔符合岗位要求的人才