新领导上任后，员工可以采取以下策略来适应和配合工作：
尊重新领导
尊重新领导的权威和决策，即使你可能对某些决策有所保留。
服从新领导的安排，不要因为对前任领导有感情而对新领导产生抵触情绪。
观察和了解新领导
观察新领导的工作风格、沟通方式和管理手段。
通过与同事交流，了解新领导的性格特点和偏好。
主动沟通
主动与新领导沟通，展示你的能力和价值。
在工作中遇到问题时，积极向新领导请教，并提出建设性的解决方案。
适应新变化
积极适应新领导的工作思路和管理模式。
将新领导的要求和期望转化为自己的工作目标。
避免站队
不要急于表达对新领导的忠诚，避免陷入职场政治。
保持中立，不要参与办公室内的团体中的拉帮结派。
保持专业
无论新领导如何，都要保持专业的工作态度。
不要因为新领导的到来而放松自己的工作标准。
谨慎行事
不要随意陷害他人，也不要急于邀功。
让新领导通过你的工作成果来认识你，而不是通过个人表现。
寻找机会
在新领导面前展现你的工作能力和解决问题的能力。
主动承担新的任务，哪怕是一些看似边缘的工作，也要尽心尽力去做。
保持冷静
如果经过一段时间的观察和适应，你仍然认为新领导不适合，可以考虑寻找更适合自己的工作环境。
以上策略可以帮助你更好地适应新领导的领导风格，并在职场中保持竞争力。