婚假的有效期通常由各个用人单位根据自身的规章制度来规定，并没有国家层面的统一标准。以下是一些常见的做法：
用人单位规定：
多数单位会要求员工在 一年内休完婚假。如果因为工作需要不能在一年内休完，可以与用人单位协商，看是否可以延后 半年休婚假。
休假方式：
职工可以根据自己的实际情况和工作安排，选择 一次性休完婚假，或者与用人单位协商后 分段休假。
法律依据：
虽然法律没有明确规定婚假必须在一定时间内休完，但根据劳动法相关规定，如果用人单位有明确规定，员工应当遵守。
特殊情况：
在一些特殊情况下，职工可以向单位申请，看是否可以调整婚假的时间。
请注意，这些信息是基于过往的规定和实践，具体政策可能会有所变动。建议直接咨询所在单位的具体规定以获得最准确的信息