干部岗位在组织中通常指的是担任领导、管理职责的职位，这些岗位可能包括党政机关、企事业单位、军队等组织中的领导干部和专业技术人员。干部岗位的区别主要在于其职责、权力、待遇以及晋升路径等方面。
职责差异
行政干部：负责领导职责，如指挥带兵，具有一定的权力地位。
技术干部：专注于技术工作，不直接承担领导责任。
权力与地位
行政干部：拥有相应的指挥权、管理权以及政治待遇。
技术干部：通常只享受相应技术等级的工资福利待遇，没有指挥权和管理权。
待遇与福利
行政干部：可能享有更高的工资和更轻松的职位，退休后待遇与单位无关，由社保部门发放。
技术干部：工资与职称相关，退休后待遇同样由社保部门发放。
晋升路径
行政干部：晋升可能相对困难，需要满足一定的条件。
技术干部：晋升通常基于技术能力和职称评定。
岗位分类
管理岗位：负责制定计划、组织实施、监督管理等工作。
专业技术岗位：从事专业技术工作，与职称密切相关。
身份区分
在某些情况下，干部和工人的身份可能根据劳动合同或聘书来区分，进入管理岗位被认为是干部，进入工人岗位被认为是工人。
退休待遇
无论是干部还是工人，退休后都由社保部门发放退休费，与单位无关。
需要注意的是，随着社会的发展和人事制度的改革，一些传统的身份和岗位区分可能已经变得不那么明显。现代组织更加注重个人的能力和贡献，而不是单纯的身份标签。