待遇通常包括以下几个方面：
工资水平
基本工资：包括岗位工资、级别工资和工龄工资。
绩效工资：根据工作表现和业绩发放。
销售奖金：市场人员完成销售任务后的额外奖励。
年终奖：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
津贴和补贴
服务津贴：针对特定岗位或工作性质的额外补贴。
工作性津贴：因工作性质或条件提供的补贴。
生活性补贴：针对员工日常生活需要的补贴。
物业服务补贴：针对居住在特定宿舍或公寓的员工的补贴。
住房补贴：参照现役军官政策确定的标准执行。
交通补贴：为员工上下班提供的交通福利。
通讯补贴：针对员工通讯需求的补贴。
出差津贴：员工出差期间提供的额外补贴。
社会保险
养老保险：为员工提供退休后的生活保障。
医疗保险：包括社会统筹福利保险及大病保险。
失业保险：为员工提供失业后的生活保障。
工伤保险：为员工提供工伤后的医疗保障和补偿。
生育保险：为员工提供生育期间的经济保障和医疗保障。
住房公积金：与住房补贴类似，为员工提供住房方面的支持。
补充保险
补充医疗保险：军队为文职人员建立的额外医疗保险。
其他保险：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等。
福利待遇
健康体检：定期为员工提供健康检查。
子女入托：普惠性福利待遇，与现役军官同等享受。
住房补助：符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
带薪休假：包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
节日慰问金：在重要节日如五一、国庆和春节发放的慰问金和礼品。
职业发展和培训
职业培训：提供职业发展所需的培训机会。
奖励计划：对对公司具有突出贡献的员工的奖励。
总体来说，待遇水平较高，涵盖了员工的基本生活需求、工作表现奖励以及长期保障，具体待遇还会受到所在行业、企业规模、地域等因素的影响。建议在选择工作时，综合考虑这些因素，以找到最适合自己的职位。