控制总量人员是指企事业单位或政府部门内部对人员数量进行严格控制的一种管理方式。其核心目的是优化人力资源配置，提高工作效率，降低运营成本，并防止因人员过多而导致的低效工作。通过控制人员数量，组织可以更好地平衡人力和物力资源，提高生产效率，并降低成本。
控制总量人员的管理方式可能包括：
招聘控制：
企业根据业务发展需求、组织架构调整及人力资源配置等因素，对招聘的岗位数量和人员总数进行合理控制与规划。
结构调整：
在人员总数不变的情况下，可能通过内退、辞退或内部调岗等方式调整人员结构。
编制管理：
在事业编制中，控制专业技术岗位的总量，并严格执行核准的专业技术岗位结构比例。
合同聘用：
与传统的事业编制相比，总量控制人员通常实行聘任制，享受事业单位福利待遇，但解聘后不在编制内。
控制总量人员的管理有助于组织在保持运营效率和灵活性的同时，确保资源得到合理分配和使用