公司鼓励或要求员工考取二级建造师证书（二建证书）的原因主要包括：
提升项目承接能力：
持有二建证书的员工能够承担相应的工程项目，增强公司的市场竞争力。
符合法规要求：
根据相关法律法规，某些工程项目需要由具备相应资质的专业人员负责，拥有二建证书有助于公司合法合规地参与项目。
促进员工个人发展：
考取二建证书有助于员工提升专业知识和技能，对职业发展有重要意义。
提高企业信誉度：
公司员工拥有专业资格证书可以提升公司整体形象和信誉。
经济效益考虑：
内部员工持有二建证书可以减少对外部人才的依赖，降低人力成本，并可能增加项目中标几率。
满足资质要求：
二级建造师是评定建筑施工企业资质的重要条件之一，对保证工程质量具有关键作用。
技术与管理能力：
二建证书持有者具备专业的建筑施工技术和管理能力，能在项目中发挥关键作用。
市场竞争：
随着二建证书取消临时执业，市场上持证者的需求增加，考取证书有助于提升个人和企业的市场竞争力。
人才短缺：
目前市场上二级建造师人才相对短缺，公司可能需要通过内部培养或寻找挂证人员来满足资质要求。
成本考虑：
对于小型企业或项目，聘请全职的二建人员成本较高，而内部考取或挂证可以降低成本。
临时需求：
企业可能因参与招投标等临时需要二建资质，此时考取证书成为了一种便捷的选择。
资源整合：
通过内部考取或挂证，企业可以整合行业内的优秀人才资源，提高竞争力。
担任项目经理：
二建证书是担任项目经理的前提条件之一，考取证书有助于员工合法成为项目经理。
升职加薪：
持有二建证书的员工在公司中通常享有更高的待遇，并在晋升时具有优势。
行业认可度高：
二建证书在建筑行业中具有高度的专业性和实用性，持有者被认为具备较高的专业素养和实际操作能力。
拓展业务领域：
考取二建证书可以帮助拓展业务领域，增加个人和企业的业务机会。
促进个人成长：
考取证书是一个不断学习和成长的过程，有助于积累经验和知识，提升综合素质和能力水平。
这些原因综合反映了公司对二建证书的需求，既考虑了企业的战略发展，也关注员工的个人成长和市场环境的变化