国考面试测评主要考察考生的综合素质、专业知识、应变能力、人际交往能力等方面。具体包括：
综合素质
思维逻辑、语言表达能力、应变能力、团队协作能力。
对时事问题和社会现象的分析评价能力。
穿着得体、表达清晰流畅、思维敏捷有条理。
专业知识与技能
对报考职位的理解和相关行业的发展趋势。
相关专业问题的解答，体现专业水平和实际操作能力。
应变能力与情景模拟
处理突发事件的能力，如投诉接待、阻挠执法等情景。
在压力环境下的表现和应对方式。
人际交往与团队合作能力
与同事、领导和客户等的沟通能力。
在团队中的协作和服从能力。
求职动机与职位匹配性
求职动机、职业规划与职位要求的匹配程度。
对公务员工作的认知和热情。
其他测评要素
服务意识与技巧、主动性。
情绪控制能力，在不利情境下保持情绪稳定。
面试中，考官会通过多种题型和情境模拟来评估考生的上述能力。考生需要提前准备，了解相关话题，并学会多角度分析和思考