根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。具体到旷工多少天可以开除，法律并没有给出一个统一的天数标准，而是将决定权交给了用人单位，由用人单位的规章制度来界定。
一般情况下，用人单位的规章制度可能会规定连续旷工三天或累计旷工十五天作为可以开除的条件。然而，这些规定必须合法，并且需要向员工公示。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的具体天数作为严重违规的条件，并且员工已知悉这些规定，那么在符合这些条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
请注意，如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以开除，或者规定不合法，那么即使员工旷工了一定天数，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。