残疾人找工作难的原因可以归纳为以下几点：
经济环境和政策影响
近年来国内企业面临不景气，特别是中美贸易战后，各行各业经营困难，导致企业招聘需求下降。
尽管国家有政策鼓励企业招收残疾人并提供税收优惠，但优惠政策的落实并不理想，且由于残疾人基数庞大，实际受益者有限。
社会认知和偏见
社会普遍存在对残疾人的认知偏差，很多人认为残疾人工作能力有限，影响企业对其的招聘意愿。
残疾人可能因自身残疾而自我设限，不愿从事某些工作，或对工资和工作环境有较高期望，与现实情况不符。
教育和技能限制
残疾人普遍学历较低，部分人行动不便，这限制了他们的就业机会。
技能和经验不足也是残疾人就业难的一个重要原因，特别是在技术要求较高的行业。
就业市场环境
就业市场竞争激烈，残疾人可能面临更多挑战，包括招聘过程中的不公平对待。
一些雇主可能因为对残疾人的刻板印象，认为他们不能胜任某些工作，从而产生歧视。
法律和政策执行不力
尽管有法律规定要求企业按一定比例安排残疾人就业，但许多单位并未遵守，残疾人保障法的相关规定执行不力。
家庭和社会支持不足
残疾人家庭可能因为对残疾子女教育重视不足，导致残疾人自身文化水平不高。
社会对残疾人的关怀和帮助不足，使得他们在就业市场上缺乏足够的支持。
企业利益考虑
企业出于成本考虑，往往不愿意雇佣劳动能力不高的残疾人，担心增加责任和风险。
综上所述，残疾人找工作难是一个由多方面因素造成的复杂问题，需要政府、企业、社会和个人共同努力，通过完善法律政策、提高社会认知、加强教育和培训等措施来改善这一现状