人岗相适原则是指在选拔和任用人员时，应确保人员的专长能力和工作岗位要求相匹配，以实现人员能力的最大化发挥和岗位效能的提升。这一原则强调的是“岗得其人”和“人适其岗”，即根据个体的不同特点和能力，将其安排在最适合的岗位上，从而促进工作效率的提高和人才的个人发展。
具体来说，人岗相适原则包括以下几个方面：
因事择人：
根据岗位的具体要求和职责来选择合适的人员。
能级对应：
确保人员的能力水平与岗位难度相匹配，实现能力与岗位要求的对应关系。
动态平衡：
随着企业内外部环境的变化，岗位要求和员工能力也会发生改变，需要适时调整人员配置，保持人力资源的动态平衡。
个性化配置：
深入了解个人的特点和专长，根据其个性和兴趣安排适合的工作岗位。
沟通与了解：
与人才进行有效沟通，了解其擅长的专业和个人特质，以便更精准地匹配岗位。
人岗相适原则的实施有助于提高组织的整体效能，同时促进员工的个人成长和职业发展