有编制和无编制的区别主要体现在以下几个方面：
工资待遇
有编制的员工通常享有国家统一规定的工资和福利待遇，且随着职务晋升而增加。
无编制的员工工资和奖金通常低于有编制的员工，且可能由单位自行规定。
工作稳定性
有编制的员工工作相对稳定，通常不会被随意解聘，即使单位不存在了，国家也可能负责安置。
无编制的员工工作稳定性较差，可能面临较大的工作风险，如合同到期后不被续签。
晋升途径
有编制的员工可以通过考试、考核等方式晋升，有明确的职业发展道路。
无编制的员工晋升机会较少，可能长期停留在同一职位或职级。
社会地位和归属感
有编制的员工通常在单位内部和社会上享有更高的地位和尊重。
无编制的员工可能感到被边缘化，缺乏归属感和认同感。
工作量
有编制的员工可能承担的工作量相对较轻，有时年纪大的员工可能工作强度不大。
无编制的员工可能需要承担更多的工作量，有时甚至超出正常范围。
福利待遇
有编制的员工享有更全面的福利，如社保、公积金、绩效奖励等。
无编制的员工福利较少，可能只有基本工资，且社保和公积金缴纳标准较低。
招聘程序
有编制的员工通常通过正规考试或招聘程序进入，有明确的法律依据。
无编制的员工招聘程序可能较为简单，有时甚至不需要经过严格的考核。
法律保障
有编制的员工享有《公务员法》等相关法律的保护。
无编制的员工虽然也受法律保护，但在权益上可能存在不平等。
以上区别反映了有编制和无编制员工在职业发展和生活稳定方面的显著差异。