中国人民银行（人行）入职后，新员工通常会从科员（试用期）岗位开始，参与相应的培训，了解并熟悉岗位职责和内容。具体工作内容可能包括：
经济金融类岗位
参与货币政策的制定和执行。
研究与选择货币政策工具。
管理黄金储备和外汇储备。
分析法定数字货币的经济机理和设计。
进行银行业务的监管。
研究货币发行和货币供应量。
统计类岗位
负责数据的收集、整理和分析。
进行政策效果研究与建议。
法律类岗位
处理办公室法务管理和综合管理工作。
草拟、审核合同文本，参与项目谈判及诉讼等法律事务。
进行金融培训和经济类法律事务服务。
计算机类岗位
负责人民银行业务系统、网络和机房的运行维护。
进行金融行业大数据分析和软件开发。
研发法定数字货币相关软件系统和安全模型。
英语类专业岗位
从事外汇管理工作以及相关研究分析。
会计类岗位
操作国库收支会计业务。
管理货币发行和支付系统。
进行银行间资金往来和外汇业务。
进行行内内部审计。
新员工还可能参与报告撰写、执法检查、办公室日常性工作等，并根据上级行的安排接受不同类型的培训，如业务培训、职业礼仪培训等。
以上信息基于最近更新的参考资料，具体岗位和工作内容可能因分支行需求和人员专业背景而有所不同。