信托公司的员工通常享有较高的薪酬和福利待遇，具体表现在以下几个方面：
薪酬水平
信托公司员工的薪酬普遍较高，尤其是业务部门和项目部门，因为这些部门直接关联到公司的创收。
年薪通常在6-10万，业绩好的情况下可能更高，部分情况下年薪百万也是可能的。
薪酬结构可能包括基本工资、奖金、福利和股权激励。
工作内容
主要包括项目开发，即寻找融资方和对接底层资产，涉及与地产商、政府平台企业、上市公司等合作。
需要经常出差和应酬，以维护客户关系。
部门差异
业务部门：工作累，出差多，有资源就有钱，但不稳定，业绩好的信托经理跳槽几率高。
财富营销部门：同样工作累，出差多，应酬多，有资源就有钱，不稳定。
中后台部门：如运营、科技、客服等，通常有固定薪资，部分与绩效挂钩。
职业发展
信托公司通常提供良好的职业发展机会和专业培训，有助于员工技能提升和职业晋升。
行业转型
信托行业正在经历转型，传统的地方企业融资业务正在创新，ABS（资产支持证券）和海外理财等趋势明显。
稳定性
信托公司的稳定性与业绩直接相关，业绩好的员工更可能留在公司，而业绩不佳的员工可能面临裁员风险。
需要注意的是，以上信息基于历史数据和行业趋势，实际情况可能因公司规模、业绩、市场环境等因素有所不同。