内部招聘是指企业在出现职位空缺时，从现有的员工中选拔合适的人选来填补这个位置的过程。这种方式旨在激励员工、提高工作积极性和满意度，同时也是企业人力资源管理的重要组成部分。内部招聘可以通过多种方式进行，如提拔晋升、工作调换、工作轮换和人员重聘等。
内部招聘的优点包括：
1. 提供晋升机会：内部招聘为员工提供了在公司内部晋升和发展的机会，从而提升员工的士气和动力。
2. 降低招聘成本：与外部招聘相比，内部招聘可以减少广告费、面试费等招聘相关的开支。
3. 快速适应：内部招聘的员工通常对公司的业务和环境较为熟悉，因此能够更快地适应新的职位。
4. 增强员工忠诚度：内部招聘有助于提高员工的满意度和忠诚度，因为员工看到自己在公司内部的职业发展路径。
然而，内部招聘也有其局限性，如可能限制了企业获得新鲜观点和外部视角的机会，有时可能导致企业内部形成小利益团体。
希望这能帮助你理解内部招聘的概念