公务员面试主要考察考生的综合素质，包括：
仪表仪态：
包括穿着打扮、言谈举止等，以评估是否符合公务员的职业形象。
逻辑思维：
通过逻辑推理题或分析题来考察考生的逻辑思维能力和分析能力。
沟通表达：
考查考生清晰、有条理地表达自己的观点，并能够耐心倾听考官的问题，给出合适的回应。
问题解决：
通过情境模拟题考察考生在实际工作中遇到问题时的解决能力。
专业知识：
对于一些专业性较强的岗位，面试中还可能会涉及到一些专业知识。
综合分析能力：
考查考生对问题的全面分析能力和条理清晰的回答。
计划组织协调能力：
考察考生依据问题要求做出计划，合理使用资源的能力。
人际交往意识与技巧：
考查考生与不同人群之间的关系处理能力。
自我情绪控制：
考察考生在面对压力或突发情况时的反应和情绪管理能力。
求职动机与职位匹配性：
了解考生对公务员职业的理解和选择报考的原因，以及其与拟任职位的匹配程度。
面试通常采用结构化面试和无领导小组讨论的形式，满分为100分。面试环节侧重于考生的岗位匹配性及综合素质