面试通常考察以下内容：
仪表风度：
包括应聘者的体型、外貌、气色、衣着举止和精神状态。
专业知识：
了解应聘者掌握的专业知识深度和广度，以及知识更新是否符合职位要求。
工作实践经验：
通过提问了解应聘者的工作背景及过去的工作情况。
口头表达能力：
观察应聘者是否能清晰、准确地表达思想、观点和建议。
综合分析能力：
考察应聘者分析问题的本质，并能进行透彻、全面的阐述。
思考判断能力：
评估应聘者理解问题的准确性、迅速找到答案的能力。
人际交往能力：
包括倾听、尊重他人意见，并能恰当表达不同意见的能力。
应变能力：
考察应聘者面对突发问题的反应是否机智敏捷，处理是否得当。
自我管理能力：
了解应聘者如何合理规划利用工作中的资源。
潜质能力：
包括学习能力、创新创造能力、市场敏感度等。
职业目标和人生目标：
了解应聘者应聘职位的动机以及未来的职业规划。
工作态度和进取心：
评估应聘者过去的学习和工作态度，以及对新职位的热情和责任心。
企业文化匹配度：
了解应聘者对企业文化的理解和适应能力。
面试的形式可能包括问题式、压力式、自由式、模拟式和综合式等，旨在全面评估应聘者是否适合岗位和公司文化