人力资源管理（HRM）涵盖了一系列旨在吸引、发展、激励和保留组织内人力资源的策略和实践。以下是HRM的主要组成部分：
人力资源规划
分析组织结构和人员需求。
制定人力资源政策和制度。
招聘与选拔
确定职位需求和工作分析。
设计和实施招聘流程。
筛选简历和进行面试。
培训与发展
提供新员工入职培训。
设计和实施技能提升和职业发展计划。
评估培训效果并进行优化。
绩效管理
设定绩效目标和评估标准。
进行绩效评估和提供反馈。
实施奖励和激励措施。
薪酬与福利管理
设计和管理薪资结构。
确定绩效薪酬和其他福利计划。
确保薪酬和福利具有市场竞争力。
员工关系管理
管理劳动合同和员工沟通。
促进员工间的良好关系和团队合作。
处理员工问题和纠纷。
法律合规与政策
确保组织政策和实践符合法律法规要求。
遵循劳动法规，减少法律风险。
员工离职管理
处理员工离职、退休和解雇事宜。
进行离职面谈，确保遵循适当程序。
战略规划
与组织领导合作，制定人力资源战略。
支持组织的长期目标和愿景。
这些组成部分共同工作，以确保组织能够有效地管理和开发其人力资源，从而支持组织的整体战略和成功