根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以在以下情况下辞退待岗的员工：
1. 如果员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可以在待岗六个月后辞退员工。
2. 如果员工不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可以在待岗三个月后辞退员工。
3. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且当事人协商不能达成变更劳动合同的协议，公司可以辞退员工。
需要注意的是，在待岗期间，公司仍需按照劳动合同的约定支付员工的工资。若公司在待岗六个月后辞退员工，通常需要支付一个月工资作为经济补偿金。
以上信息基于最新的法律法规，但具体情况可能因地区具体规定和案件细节而异。