面试时遇到冲突，可以采取以下策略来解决问题：
保持冷静
深呼吸，保持情绪稳定。
如果情绪激动，可以暂时中断对话，冷静后再继续。
有效沟通
倾听面试官的观点，尝试从对方角度理解问题。
表达自己的观点时保持专业和礼貌，避免攻击性语言。
寻求共识
尝试与面试官找到共同点，通过妥协或寻找共同利益来达成共识。
提出解决方案
如果可能，提出具体的解决方案或建议，展示你的问题解决能力。
展示灵活性
如果冲突无法立即解决，可以提议在面试结束后进一步探讨。
表现出愿意学习和改进的态度。
尊重对方
即使意见不合，也要尊重面试官的观点和立场。
诚实面对
如果意识到自己的观点有误，要勇于承认并寻求改进。
后续跟进
面试结束后，可以发送感谢信或邮件，表示对面试机会的珍视，并说明任何后续需要讨论的问题。
记住，面试不仅是展示专业技能的机会，也是展现你人际交往和情绪管理能力的时候。保持冷静、有效沟通、尊重对方和展示灵活性是解决面试冲突的关键