国外消防员的职业化管理通常包括以下几个方面：
严格的筛选和培训体系
对消防员的学历要求从高中逐渐提高到大专以上。
消防员必须接受全面的培训，包括消防知识和技能，以及急救和风险评估等。
职业激励机制
提供高于一般职业的薪酬，以吸引和保留人才。
实施多种激励机制，如晋升机会、职业发展规划等，使消防员成为终生职业。
安全和健康文化
建立并推行消防业内的安全文化，强化人员和组织机构对健康和安全的责任意识。
制定适用于全体消防员的国家标准，包括训练、职业资格认证以及定期审定。
技术和设备管理
消防员需要熟悉消防系统的操作和维护，确保消防设备的正常运行。
事故调查和预防
对所有消防员死伤事故进行彻底调查，包括有惊无险的事故，以改进安全措施。
经费管理部门必须支持提升人员安全的项目，并将其作为经费申请的强制性要求。
应急响应和暴力事件处理
制定国家级的应急响应政策和程序，并推动实施。
针对暴力事件制定国家级处置方案，并推动实施。
心理和社会支持
消防员及其家属能够随时获得咨询服务或心理支持，以应对工作带来的压力和挑战。
这些措施共同确保消防员不仅具备高度的专业技能，而且能够在保障个人安全的同时，有效地执行救援和应急响应任务。