旷工一天通常扣除当天的工资，这是合法的。具体的扣除金额需要根据劳动者的月工资和当月的工作日数来计算。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
1. 用月工资除以当月的工作天数（通常是21.75天，这是法定的月计薪天数）。
2. 将得出的结果乘以旷工的天数（即1天）。
例如，如果劳动者的月工资是6000元，那么旷工一天应扣除的工资为：
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6000元 / 21.75天 * 1天 ≈ 275.27元
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需要注意的是，根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。