面试采用视频形式的原因主要包括：
节省时间和成本：
视频面试允许企业和求职者节省因距离产生的时间和交通成本。
提高效率：
视频面试可以快速筛选候选人，缩短招聘周期。
适应疫情需要：
在疫情期间，视频面试作为一种无接触的面试方式，减少了病毒传播的风险。
全面评估：
视频面试可以观察求职者的非语言沟通，如表情、肢体语言，以及临场应变能力。
远程招聘：
对于地理位置分散的企业，视频面试实现了异地招聘的可能性。
展示雇主品牌：
视频可以吸引更多求职者，并以吸引人的方式展示企业文化和雇主品牌。
技术适应性：
随着网络技术的发展，视频面试变得越来越普及和易于使用。
备查资料：
视频面试可以作为面试过程的记录，用于监督和复核。
然而，视频面试也有其局限性，如网络环境和设备质量可能影响面试效果，同时也可能给求职者带来额外的压力。因此，企业在决定是否采用视频面试时，应考虑这些因素，并确保为求职者提供充分的准备和支持