进入国企工作通常有以下几个原因：
工作稳定性：
国企通常被视为“铁饭碗”，提供稳定的工作环境，员工不易受到市场波动的影响。
福利待遇：
国企提供全面的福利体系，包括五险一金、带薪休假、各种补贴等，有助于提高员工的生活品质。
工作压力小：
国企的工作压力和竞争压力相对较小，员工可以享受较为轻松的工作环境。
社会地位：
国企在行业内拥有较高的社会地位和声誉，员工在社交场合中可能会获得更多的尊重。
培训与发展：
国企注重员工培训和发展，提供明确的职业晋升路径和丰富的学习机会。
社会责任：
国企承担着重要的社会责任，参与社会公益事业，有助于员工实现自我价值。
解决户口问题：
在一些城市，国企可能提供落户指标，帮助员工解决户口问题，进而享受当地的教育、医疗等公共服务。
包容性：
国企往往更加包容，允许员工按照自己的节奏工作，不过分追求高效率和创新。
这些因素综合起来，使得国企成为许多求职者，特别是寻求稳定工作和良好福利的求职者的首选