银行倾向于招聘应届毕业生，主要有以下几个原因：
招聘成本低
应届毕业生的薪资要求相对较低，且没有工作经验，降低了银行的培训成本和人力成本。
培养潜力大
应届毕业生通常具有较强的学习能力和适应能力，能够快速学习和适应银行的工作流程。
增强竞争力
应届毕业生带来新的知识和思维方式，有助于银行创新和提高市场竞争力。
可塑性强
由于缺乏工作经验，应届毕业生更容易接受新的知识和技能，可塑性高。
安全因素
银行行业对安全要求极高，应届毕业生的安全意识可以重新培养，有利于财务工作的保密性和安全性。
简化招聘流程
校招可以集中处理，省时省力，同时应届生人数众多，便于从中挑选合适人才。
文化适应性
应届毕业生未受其他公司文化影响，更容易融入银行的企业文化。
工作态度
应届生通常愿意加班学习，对工作充满激情，执行力强，且由于社会经验较少，更可能长期留在银行工作。
以上点列出了银行偏好招聘应届毕业生的主要原因。