编内与编外人员的区别主要体现在以下几个方面：
身份差异
编内人员通常是通过正规渠道进入编制，如公务员考试或事业单位统一招聘，享有正式工的身份。
编外人员则可能通过劳务派遣、人事代理等方式入职，身份更偏向于临时工。
待遇不同
编内人员享有较为统一的工资福利待遇，通常包括五险一金，有带薪年假，且工资晋升空间较大。
编外人员的工资福利标准由单位自行确定，受单位财力、岗位等因素影响，普遍低于编内人员。
稳定性差异
编内人员多为终身制，除非严重违法违纪，一般可工作至退休，享有较高的工作和生活保障。
编外人员多为合同制，工作稳定性较差，单位可能根据效益决定是否续签合同。
入职门槛
编内人员通常需要经过较为严格的招聘程序，如笔试、面试等。
编外人员入职门槛相对较低，可能通过合同制、临时工等方式进入。
职业发展
编内人员晋升机会多，职称评定容易，能参与更多项目。
编外人员职业发展受限，可能需要更多个人努力寻找机会。
社会保险
编内人员享有较为全面的社保待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
编外人员的社会保险缴纳可能不全面，如仅缴纳养老保险和医疗保险。
管理权限
编内人员的人事关系由当地人事局管理。
编外人员的人事关系可能由事业单位或人才交流中心管理。
工资和福利发放
编内人员工资由财政部门发放，享有更稳定的收入来源。
编外人员工资由事业单位本单位发放，收入可能受单位财务状况影响。
这些区别反映了编内与编外人员在事业单位或政府机构中的不同地位和工作条件。编内人员通常享有更稳定的工作和更高的福利待遇，而编外人员则在稳定性和福利待遇方面存在不确定性