天津公务员遴选考试通常包括笔试和面试两个环节。以下是考试内容的概述：
笔试
党的创新理论测试：客观题，15道单选，考查重要会议、时政热点、天津特色等。
案例分析：对策建议或概括归纳，一般为15分。
公文写作：法定公文，以通知为主，约500字。
对策性文章：策论文，约1000字。
满分为100分。
面试
结构化面谈：主要测试专业素质、职位适应程度等。
面试人选与拟遴选人数的比例：一般不低于3:1。
面试形式：可能包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等。
职位业务水平测试：部分遴选机关可能增加，测试业务水平。
综合评价
岗位匹配度分析：面试人员提交近三年工作业绩报告，进行评价。
业绩评价：结合基本情况和业绩报告，量化评分。
综合成绩计算：笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按一定比例计算总分。
注意事项
备考建议：考生应熟悉当前政策法规，结合时事新闻提高政策敏感度和理解力。
资料准备：考生应准备相关备考资料，如政策文件、时事新闻等。
时间管理：考生应注意答题时间的把握，确保在规定时间内完成答题。
以上信息基于最新的参考信息整理得出，具体考试内容可能会有所变动，请以最新的官方公告为准。