编制内与编制外的主要区别体现在以下几个方面：
身份地位
编制内人员通常拥有更稳定的工作环境和更高的社会地位，被视为“体制内”人员。
编制外人员可能被视为合同工或临时工，工作性质和稳定性相对较低。
工资待遇
编制内人员的工资和福利待遇通常由财政部门发放，享有更完整的五险一金等福利。
编制外人员的工资可能由聘用单位发放，且福利待遇可能不如编制内人员。
职业发展
编制内人员有更多的晋升机会和职称评定资格，发展前景较好。
编制外人员的晋升机会可能较少，职业发展受限。
岗位稳定性
编制内人员通常较为稳定，除非犯下严重错误，一般不会被解聘。
编制外人员可能面临较大的工作不稳定性，合同到期后可能面临不再续签的风险。
管理方式
编制内人员的人事关系由当地人事局或组织部管理。
编制外人员的人事关系可能由聘用单位或人才交流中心管理。
聘用形式
编制内人员通常是通过正式考试进入相应机构工作。
编制外人员可能是通过合同制、临时工等方式被聘用。
这些区别反映了编制内与编制外人员在工作环境、待遇、职业发展和工作稳定性等方面的不同。编制内人员通常享有更多的保障和福利，而编制外人员可能在这些方面面临挑战