外派教师的情况因地区、学校类型、合同条款以及个人职业规划等因素而异。以下是一些关于外派教师可能面临的状况的概述：
工作环境和待遇
外派教师通常与第三方派遣机构签订合同，并非直接与学校签约，这可能导致他们的薪资待遇相对较低。
在某些情况下，外派教师可能享有与正式编制教师相同的待遇，包括五险一金等福利，但这取决于具体的工作地点和学校政策。
职业稳定性和发展前景
外派教师可能面临合同期限较短、工作地点频繁变动等不确定性，这可能影响他们的职业稳定性。
由于没有正式编制，外派教师在职业发展方面可能受到限制，晋升和转正的机会可能较少。
工作性质
外派教师的工作内容和正式编制教师相似，但在学生和家长眼中，他们的地位可能没有明显差距。
在某些情况下，外派教师可能会被要求在不同城市间工作，这可能会带来一定的生活不便。
个人选择
对于热爱教师职业但缺乏稳定工作的人来说，外派教师可能是一个不错的选择，因为它提供了在正式学校工作的机会，并可能成为未来考编教师的跳板。
对于寻求稳定工作机会的人来说，外派教师可能不是最佳选择，因为其工作稳定性相对较低。
其他考虑
外籍教师在中国的薪资待遇普遍较高，尤其是对于持有相关教学证书并拥有丰富教学经验的外籍教师。
外派教师的工作与生活平衡可能不如正式编制教师，特别是在需要经常在不同城市间移动的情况下。
综上所述，外派教师的情况复杂多样，是否选择从事这一职业需要根据个人的职业规划、生活需求以及对工作稳定性的期望等因素综合考虑。