根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且应在自然月结束的30天内结算完毕。如果用人单位超过30天仍未支付劳动者工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。
对于全日制员工而言，如果本月的工资在第三个月发放，就已经算是拖欠工资了。而对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超过15天，超过这个时间界限亦构成违法。
需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难可以与工会协商，并延期在一个月内支付劳动者工资，但必须告知全体劳动者并报备相关部门。
如果您遇到工资被拖欠的情况，建议及时与用人单位沟通，或通过劳动保障监察部门、法院等途径寻求帮助